人材ドラフトの特徴
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koukoku専門職に絞り込まれた求人サイトは他にもありますが、人材ドラフトの場合、財務会計職以外の人材・求人情報は取り扱っていないのが他との大きな違いなのです。数ある求人サイトの中でも独自路線で差別化を図っている求人サイトです。そして、特定のジャンルに特化することによって、財務会計の分野において人材ドラフトは情報の豊富さなどの点で、日本最大規模となっているようです。
税務・財務・会計業務の職種に特化した求人サイト、人材ドラフトはその専門分野に特化している故に、往々にして個人からの応募よりも企業その他からの求人のほうが多いようです。
本的に売り手市場なのですね。
しかし、求人の職種がかなり専門的なスキルを要する業務なので、人材ドラフトにおいては求人に対するマッチング・人選はかなり厳しいものとなっています。
さまざまな職種のを求人情報を包括的に掲載している一般的な求人サイトよりも条件などが細かい上に、応募に際しては野球のドラフト制度のような指名制を採用しています。その点が、「人材ドラフト」というサイト名の由来ともなっている訳なんですね。
人材ドラフトとスキル
人材ドラフトの求人に応募するには、まず自分のスキルなどを登録しなければならないようになっています。それは、人材ドラフトのデータベースとも言える箇所で、ドラフトシステムと言うものです。そこに、自分の持っている資格の種類やこれまでのキャリアを登録し、条件にあった求人情報とのマッチングを行うようになっています。
登録する内容は、キャリアに関するとても具体的で専門的な項目になっているので、自分にピッタリ合った転職先が見つかる確率が高いということになるのです。このドラフトシステムは公開データなので、求人を希望する団体や企業の担当者は、適正な人材を求めて自由に閲覧が出来るようになっています。
もし、現在会計事務所や企業などで勤務継続中である場合には、公開されるドラフトシステムとは異なる非公開データベース「紹介エージェントシステム」に登録することが出来るようになっています。
ここは非公開なのですが、担当者が個別に対応してくれるようになっており、求職者・求人側企業双方の希望する求人案件をいわば水面下でマッチングするシステムとなっています。
これは、一般的な求人サイトとは逆とも言えるシステムです。「私はこんなスキルを持っていますよ」と自分をアピールしている場に、求人を希望する監査法人や企業が注目して「うちに来ませんか」と指名する訳です。
人材ドラフトと求人
この点が、まさにプロ野球界における「ドラフト制」と同様である点です。さらに、野球のドラフト制と同じように、求職者が転職先企業（団体等）を指名して応募する「逆人材ドラフト」と言うシステムももちろん用意されています。
いわばドラフトの「逆指名」にあたります。
とにかくジャンルが特化された求人情報サイトであるため、情報の質は一般的な求人サイトに比べて高いと言え、より自分にマッチする場に転職できる確率も高いと言えますが、注意点としては、求職者がドラフト登録する場合にも登録料が必要なシステムとなっている点です。
この辺りは、結婚紹介システムとちょっと似ていますが、自分に合った職場を見つけるためには必要な投資とも言えるでしょう。それだけきちんとした情報を提供し、確固たる企業や団体からの求人も集まっていると考えれば順当なのではないでしょうか。
以上、人材ドラフトについてまとめてみました。